Publikácia obsahujúca najdôležitejšie právne predpisy z pracovnoprávnej oblastí, miezd, zamestnanosti, BOZP a správneho práva. Všetky právne predpisy obsahujú zmeny k 1. 1. 2026 a sú uvádzané v úplnom znení. Zmeny v zákonoch sú v texte prehľadne vyznačené. Hlavné témy: Zákonník práce, Minimálna mzda, Služby zamestnanosti, Inšpekcia práce, BOZP, Ochrana osobných údajov. Titul obsahuje úplné znenie zákonov a súvisiacich predpisov pre rok 2026: Zákonník práce (1. kapitola) Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce Mzdové predpisy (2. kapitola) Zákon NR č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca Zákon NR SR č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce Oznámenie MPSVaR SR č. 245/2025 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2026 Oznámenie MPSVaR SR č. 244/2025 Z. z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2026 Zamestnanosť (3. kapitola) Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov Zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb Pedagogickí zamestnanci (4. kapitola) Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (5. kapitola) Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia práci Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce Správne právo (6. kapitola) Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov Zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti Podľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Tieto práva má každý zamestnanec bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie. Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce právo na slobodný výber zamestnancov. Zamestnávateľ určuje podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis aj v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu.