Postavenie konateľov a spoločníkov – zdravotné a sociálne poistenie Postavenie konateľov a spoločníkov, obchodné záväzkové vzťahy, ako aj niektoré iné vzťahy súvisiace s podnikaním upravuje Obchodný zákonník. S pôsobením obchodných spoločností priamo súvisí aj postavenie spoločníkov a konateľov obchodných spoločností. Služby zamestnanosti – zmeny Pripravuje sa veľká novela zákona o zamestnanosti spolu so zásadnými zmenami v zákone o hmotnej núdzi, ktoré by mali nadobudnúť účinnosť od 1. 9. 2025. V týchto dvoch právnych predpisoch dôjde k zosúladeniu právneho rámca najmä v oblasti aktívnych opatrení na trhu práce a podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím s aktuálnymi potrebami aplikačnej praxe za účelom zlepšenia ich efektívnosti a účinnosti. Uplatňovanie nezdaniteľných častí základu dane z príjmov Daňovník má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka len od základu dane z príjmov zo závislej činnosti (patria medzi tzv. "aktívne zdaniteľné príjmy"), a to v závislosti od dosiahnutého základu dane za príslušné zdaňovacie obdobie. Postihy pre skorší odchod z pracoviska Konkrétne povinnosti zamestnanca neupravuje len Zákonník práce, ale aj pracovná zmluva (prípadne niektorá z uzatvorených dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), kolektívna zmluva (ak ju má zamestnávateľ uzavretú so zástupcami zamestnancov), ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy, pracovný poriadok či iné interné predpisy zamestnávateľa. Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpovedný dôvod musí byť vo výpovedi špecifikovaný. Mzdové príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. Aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie? Schodok a inventarizácia Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, patrí do osobitnej zodpovednosti zamestnanca za škodu a zároveň sa zaraďuje do zodpovednosti zamestnanca za škodu s prezumpciou viny. V zmysle uvedenej zodpovednosti zamestnanec zodpovedá za vzniknutý schodok na zverených hodnotách. Ako možno vymedziť pojem schodok? Čo je predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti? Na čo slúži inventarizácia? Zmena poplatku za rozvoj Novela zákona sa týka dvoch zásadných oblastí úprav. Prvou je zvýšenie hornej hranice sadzby poplatku za rozvoj a druhou je rozšírenie možností využitia výnosu z poplatku na rozvoj na okruh ďalších vymedzených oprávnených výdavkov. Poplatkom za rozvoj sa zaoberá zákon č. 447/2025 Z. z. o poplatku za rozvoj.