Vydavateľstvo Poradca prináša aktualizovaný Zákonník práce po novele s odborným komentárom Zákonník práce s komentárom od Vydavateľstva Poradca ponúka praktický výklad najnovších legislatívnych zmien. Spoľahlivá publikácia pre personalistov, zamestnávateľov, účtovníkov aj odborníkov na pracovné právo. Najnovšie vydanie od Vydavateľstva Poradca reflektuje významné novely Zákonníka práce a prináša prehľadné vysvetlenie zmien, ktoré ovplyvňujú každodennú pracovnoprávnu prax. Publikácia pomáha zorientovať sa v nových pravidlách týkajúcich sa pracovných pomerov vo vysokom školstve, možností predlžovania pracovných zmlúv na dobu určitú či podpory štátom podporovaného nájomného bývania. Odborný komentár spracovaný skúsenými autormi ponúka: - zrozumiteľný výklad jednotlivých ustanovení - praktické príklady a odporúčania pre prax - upozornenia na najdôležitejšie zmeny po novelách - aktuálne informácie využiteľné pri každodennej práci Vydavateľstvo Poradca dlhodobo patrí medzi overených partnerov odborníkov v oblasti legislatívy, daní a personalistiky. Aj v tomto vydaní prináša publikáciu, ktorá spája odbornú presnosť s praktickým využitím. Majte aktuálny Zákonník práce s komentárom vždy poruke a získajte istotu pri riešení pracovnoprávnych otázok. Titul obsahuje úplné znenie zákona po novelách s komentárom: Zákonník práce – zákon s komentárom Dňa 15. apríla 2026 bol schválený nový zákon zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon svojím spôsobom ovplyvňuje aj základný pracovnoprávny predpis, ktorým je Zákonník práce. Vzhľadom na novú právnu úpravu sa v Zákonníku práce vypustila úprava o práve na rovnakú mzdu pre mužov a ženy a ponechal sa odkaz na úpravu rovnakého odmeňovania na osobitný predpis, ktorým je práve nový zákon č. 76/2026 Z. z. Právo na rovnaké odmeňovanie podľa nového zákona je totiž širšie, nezahŕňa iba mzdu, ale všetky základné a doplnkové zložky odmeny. V ustanovená § 119a Zákonníka práce sa ponechalo zakotvenie práva na rovnaké odmeňovanie pre osoby rovnakého pohlavia za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty s tým, že rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty sa v záujme jednotnosti bude určovať na základe tých istých kritérií ako v novom zákone.