Firmy dnes investují miliony do moderních kanceláří a benefitů — a přesto se do práce v pondělí ráno těší jen málokdo. Zaměstnanci jsou vyčerpaní, manažeři frustrovaní a výsledky často stagnují. Kde se stala chyba? Příliš dlouho jsme se snažili dosáhnout úspěchu přes procesy, strategie a plánování. Jenže reálné výsledky netvoří tabulky, ale lidé — a jejich vnitřní nastavení. Markéta Černá ve své knize zúročuje více než 25 let zkušeností z vrcholového byznysu a poradenství. Ukazuje, že firemní kultura není jen „měkké téma“ pro HR, ale ten nejvýkonnější motor jakékoliv organizace. Unikátně propojuje svět tvrdého byznysu s poznatky z psychologie, neurobiologie i transakční analýzy, na kterých jednoduše ukazuje principy chování lidí v práci. Na příkladech z reálné praxe odkrývá skrytou dynamiku pracovních vztahů a nabízí konkrétní nástroj změny: metodiku 4 úrovní zralosti a 10 klíčových aspektů firemní kultury. Na ní lehce pochopíte, proč některé týmy fungují s lehkostí, výkonně a inovativně a jiné se hroutí pod tíhou nevyřčených konfliktů. Začtěte se a … pochopíte, co vaši firmu skutečně brzdí, naučíte se efektivně pracovat s konflikty a hranicemi, budete umět budovat prostředí, kde lidé chtějí zůstávat, růst a podávat nejlepší výkon. Ať už vedete firmu, působíte v HR nebo jen nechcete trávit život v toxickém prostředí, tato kniha vám dá konkrétní oporu i směr. Protože skutečná prosperita – firemní i ta vaše osobní – nezačíná u procesů, ale u zralosti vztahů.